Plaats hier gratis je artikel en backlink

Maand: september 2018

Hoe kan ik mijn achterstallige loon terugvorderen?

Als werknemer is er niets zo vervelend als het niet op tijd krijgen van je loon. Vooral op momenten dat je een vakantie gaat boeken of een andere grote investering wilt gaan doen. In dit artikel wordt meer verteld over het terugvorderen van achterstallig loon.

Wanneer is er sprake van achterstallig loon?

De precieze definitie van achterstallig loon is dat loon niet is uitbetaald op de uiterste dag dat het betaald had moeten zijn. Als we kijken naar de wet moet de werkgever het loon betalen zoals in de arbeidsovereenkomst is aangegeven. Dit is normaal gesproken rond de 25e van de maand. Wanneer dit geld niet betaald is aan het begin van de volgende maand wordt dit aangemerkt als achterstallig loon.

Redenen voor achterstallig loon

Een werkgever kan meer dan één reden hebben om het loon niet op tijd te betalen. Dit kan gaan om een conflict met de werknemer waardoor de werkgever niet wil betalen aan de werknemer. Dit kan ook gaan om betalingsonmacht waardoor de werkgever geen mogelijkheid heeft om het geld te betalen omdat hij gewoonweg geen geld heeft. Er zijn ook onschuldige redenen, deze zijn vaak snel opgelost. Wanneer het om een van de eerste twee reden gaat dan is het verstandig om een advocaat in te schakelen.

De vordering van het achterstallig loon

Elke situatie vraagt om een andere aanpak. Dit is vaak afhankelijk van hoe jijzelf als werknemer erin staat en tevens ook hoe jouw werkgever erin staat. Daarnaast is natuurlijk ook de reden van belang waarom er sprake is van achterstallig loon. De advocaat komt vervolgens met een persoonlijk plan van aanpak. Wanneer er sprake is van loonvordering is het belangrijk om te weten dat deze verjaart na vijf jaar, vanaf het moment dat er dus loon verschuldigd is. Elke maand dat het loon niet wordt voldaan, gaat er een nieuwe verjaringstermijn in.

Faillissement aanvragen

Wanneer de werkgever niet meer in staat is om het loon te betalen en ook in de toekomst niet meer zal zijn, kan er worden gekeken om een faillissement van de werkgever aan te vragen. Dit kan voor de werknemer een oplossing zijn omdat het UWV namelijk voor 13 weken achterstallig salaris betaald.

Alles wat je moet weten over een metselaar

Op de bouwplaats

Wie rondloopt op een bouwplaats komt er tal van werklieden tegen. Allemaal hebben zij hun eigen werkzaamheden en gebruiken daarvoor diverse materialen. Een daarvan is de metselaar. Een vakman die veel met bakstenen en/of blokken natuursteen werkt. De opleiding metselaar bestaat uit theorie en veel praktijk.

Vakwerk

Wie denkt dat metselen een eenvoudig klusje is, heeft het goed mis. Metselwerk moet waterpas zijn en komt dus echt op precisie aan. Wie metselt plaatst stenen op en tegen elkaar. Hierbij zorgt de metselaar ervoor dat de ruimtes tussen de stenen volledig zijn gevuld door metselspecie. Dit noemt men ook wel mortel. In de meeste situaties wordt er in tweetallen gewerkt: de metselaar en de opperman. Deze laatste zorgt ervoor dat er steeds voldoende stenen en specie beschikbaar is. Er bestaan twee soorten metselwerken: schoon en vuil. De kant van een muur die wordt afgevoegd is schoon metselwerk. De vuile kant hoeft niet echt mooi afgewerkt te worden bij het metselen. Deze wordt namelijk afgewerkt met stuc- of timmerwerk.

Buiten werken

Metselen is een gevarieerd beroep en vindt bijna altijd plaats in de buitenlucht. Op elke bouwplaats, groot of klein, vindt metselwerk plaats. Er wordt gewerkt aan nieuwbouw woningen  of kantoorpanden. Maar ook is het mogelijk dat de inzet gevraagd wordt bij een renovatieproject. Het is belangrijk dat je goed kunt samenwerken met andere vaklieden op de bouw. Hierbij kun je denken aan: aannemers, uitvoerders, oppermannen, glaszetters en werkvoorbereiders. Naast het metselen van rechte wanden wordt er ook van je verwacht boogjes of andere vormen te metselen.

Materialen

Wie metselt heeft, naast stenen en specie, een waslijst aan materialen nodig. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

  • Handschoenen
  • Hamer
  • Moker
  • Voegbord
  • Voegspijker
  • Waterpas
  • Bezem
  • Betonmolen
  • Troffel
  • En nog vele andere …

Veelzijdig beroep

De werkzaamheden zijn leuk en afwisselend. Naast het metselen moet je ook bouw- en werktekeningen bestuderen. Je berekent hoeken en lagen en plaatst profielen waartussen gemetseld moet worden. Een belangrijk onderdeel is het vaststellen van het metselverband. Na het mixen van specie maak je de stenen op maat. Overtollige specie verwijderen na afloop is net zo belangrijk als het metselen zelf. De finishing touch is het afwerken van de voegen. Daarna is het genieten van een mooi eindresultaat.

 

Opleiding metselaar

Uiteraard is voor deze werkzaamheden een opleiding vereist. Wie metselaar wil worden dient een MBO-opleiding te volgen. Deze is op niveau 2. Wil je allround metselaar worden, dan kan dat met een MBO-opleiding op niveau 3. Natuurlijk is een stuk theoriekennis noodzakelijk. Maar bij beide opleidingen ben je het meeste van de tijd bezig met het opdoen van praktijkervaring. Voor mensen die graag met hun handen bezig zijn, een prachtig beroep!

Hoe gaat een scheidingsbemiddelaar te werk?

Wanneer u en uw partner hebben besloten te gaan scheiden, komt er een vervelend emotioneel proces aan. Voor het regelen van de echtscheiding is het dan ook verstandig om een scheidingsbemiddelaar in te schakelen. In dit artikel wordt meer verteld over hoe een scheidingsbemiddelaar te werk gaat.

De eerste stap

De eerste stap die een scheidingsbemiddelaar neemt is meerdere gesprekken voeren. Hierin wordt onder andere de beweegredenen en de gevolgen van de echtscheiding besproken. Op het moment dat u en uw partner kinderen hebben die minderjarig zijn, dan wordt er tevens een ouderschapsplan opgesteld. Daarnaast stelt de echtscheidingsbemiddelaar een echtscheidingsconvenant op. Dit is een schriftelijke overeenstemming tussen beide partijen. Hierin zijn de verschillende regelingen vermeld waarover jullie het eens zijn geworden.

De tweede stap

De tweede stap van een scheidingsbemiddelaar is het indienen van een gemeenschappelijk verzoekschrift bij de rechtbank. Vervolgens wordt de echtscheiding uitgesproken door de rechter.

Hoe lang duurt een echtscheiding?

Een echtscheiding neemt normaal gesproken zes tot twaalf weken in beslag. Dit is tevens afhankelijk van jullie als partners. De samenwerking tussen beide partijen kan een grote invloed hebben. Op het moment dat beide partijen bereid zijn snel tot een oplossing te komen dan zal de echtscheiding ook minder tijd in beslag gaan nemen. Een scheidingsbemiddelaar in de arm nemen heeft uiteraard een positief effect op de totale tijd dat het proces in beslag zal nemen. Wanneer beide partijen een eigen advocaat ingeschakeld hebben voor de scheiding dan kan dit ervoor zorgen dat het proces langer duurt.

Hoe kan het proces dan versneld worden?

De belangrijkste taak van een scheidingsbemiddelaar is het vinden van een duurzame oplossing voor beide partijen. De scheidingsbemiddelaar laat beide partijen met elkaar in gesprek komen. Dit kan het proces versnellen. Tevens is ook gebleken dat de scheiding emotioneel ook beter verwerkt kan worden wanneer deze sneller verloopt. Wanneer het echtscheidingsproces langer duurt, wordt tevens de emotionele verwerking ervan langer uitgesteld.

Is sneller scheiden mogelijk?

Er is ook een optie om sneller te scheiden. Wanneer u dit wilt moet er wel aangetoond kunnen worden dat u meer haast heeft dan een ander in dezelfde situatie. Wanneer dit het geval is, dan is het zelfs mogelijk om binnen twee weken gescheiden te zijn.

Tien tips voor een sollicitatie

Zoekt u vacatures Goes? Met deze tips vindt u sneller een baan in Zeeland!

Het vinden van een goede baan in Zeeland is niet altijd even makkelijk. Om jou te helpen bij het solliciteren op geschikte vacatures Goes, Middelburg, Vlissingen, Zierikzee, Breskens, Axel, Renesse en Oostburg, hebben we hieronder een top tien gemaakt van de beste tips voor een geslaagde sollicitatie. Doe er jouw voordeel mee!

1. Bestudeer de vacaturetekst goed en maak notities

Zorg dat je de vacaturetekst heel precies en zorgvuldig doorleest. Schrijf voor jezelf op wat de belangrijkste eisen zijn van jouw potentiële toekomstige werkgever. Ga in je motivatiebrief specifiek in op drie geselecteerde wensen en verwerk in je cv de overige wensen uit de vacaturetekst.

2. Verdiep je in het bedrijf

Laat in jouw sollicitatiebrief merken dat je je verdiept hebt in het bedrijf, de bedrijfscultuur en de bedrijfsfilosofie. En laat vooral zien op welke punten jij binnen het bedrijf past of van meerwaarde kunt zijn. Zoek dus naar gemeenschappelijke kenmerken en overlappingen tussen het bedrijf en jouw eigen kennis, ervaring en ambities.

3. Wees lekker origineel!

Lef en durf worden in onze hedendaagse maatschappij beloond. Dat geldt zeker ook sollicitanten die op zoek zijn naar vacatures Goes. Maak bijvoorbeeld een videosollicitatie via een ervaren mediabureau. Schrijf een kort gedicht op mooi, gekleurd papier om de aandacht mee te trekken. En verwijs in het gedicht naar jouw motivatiebrief en cv. Of laat jouw sollicitatiebrief in eetbare vorm op een taart aanbrengen. Als je handig bent met CMS kun je een sollicitatie website bouwen die je snel kunt afstemmen op het bedrijf waar je solliciteert. Deze tactiek dient slechts één doel: opvallen te midden van de grijze massa!

4. Maak korte zinnen en een beknopte brief

Werkgevers vinden niets vervelender dan lange zinnen en eindeloze motivatiebrieven. Ze hebben wel meer te doen, dus houd de zinnen kort. Zorg dat jouw brief maximaal één A4’tje omvat. De overige informatie kun je kwijt in het cv.

5. Vermijd taal- en spelfouten

Geen grotere blunder dan een sollicitatiebrief of motivatiebrief met een of meer spel- en taalfouten! Garandeer jezelf ervan dat jouw motivatiebrief en cv foutloos zijn en lekker leesbaar. Laat de teksten door meerdere personen lezen voordat je deze verstuurt.

6. Adresseer aan de juiste persoon

Belangrijk is om jouw motivatiebrief en cv naar de juiste contactpersoon, zoals vermeld in de advertentie, te sturen. Doe je dit niet, dan komt dit slordig en ongeïnteresseerd over.

7. Kleed je goed

Je krijgt geen tweede kans om een eerste indruk te maken! Verzeker jezelf ervan dat je goed gekleed, verzorgd en fris ruikend op het eerste gesprek verschijnt.

8. Laat jouw enthousiasme merken

Zorg ervoor dat de werkgever merkt dat je enthousiast bent voor de beoogde functie. Bel de werkgever op naar aanleiding van de vacature en stel enkele geïnteresseerde vragen.

9. Kom op tijd

Het is belangrijk om ruim op tijd te komen als je een sollicitatiegesprek hebt. Sluit alle potentiële risico’s op te laat komen uit door vroeg te vertrekken, zodat je niet gestrest aankomt. En nog even rustig kunt om je heen kunt kijken voordat het gesprek begint.

10. Straal positiviteit uit

Straal positiviteit uit door op een natuurlijke manier te glimlachen. En zorg dat je volledige antwoorden geeft op de vragen die gesteld worden. Dit kun je doen door na een vraag even kort, enkele seconden, na te denken over het antwoord.

Tips om de kosten in uw organisatie te verlagen

Ga voor winstmaximalisatie!

Bedrijfskosten zijn een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering, omdat deze kosten feitelijk de door uw organisatie gemaakte winst beperken. Door de kosten binnen uw onderneming omlaag te brengen, gaat de winst omhoog en kunt u dus gaan voor winstmaximalisatie. Het geld dat u door deze extra winst overhoudt, is natuurlijk altijd welkom. Bijvoorbeeld om daarmee extra investeringen te doen of de winstuitkeringen van uzelf en/of uw medewerkers te verhogen. En op die manier de motivatie en loyaliteit van uw medewerkers een extra boost te geven. Mooie ideeën, denkt u misschien. Maar hoe voer ik die uit? Wat zijn nu de slimste manieren om de kosten in mijn organisatie te verlagen? Met een paar goede tips helpen we u een eindje op weg.

 

1. Breng alle kosten die uw organisatie helder maakt in kaart

Zorg er eerst voor dat u alle kosten die uw organisatie maakt helder in beeld brengt. Maak hierbij, eventueel samen met een financieel adviseur, een overzicht van kosten die onmisbaar zijn en van kostenposten waarop bezuinigd kan worden. Denk bijvoorbeeld aan personeelskosten, overhead kosten, de kosten van kantoorartikelen, printkosten, energiekosten, ICT-kosten (hardware en software) en de kosten van gebouwen, schoonmaak en onderhoud. Hiermee heeft u de eerste stap gezet op weg naar een efficiënte besparing.

 

2. Besteed uw debiteurenbeheer uit aan een financieel expert

Via het outsourcen van tijdrovende taken die financieel gezien weinig opbrengen, kunt u flink besparen op de bedrijfskosten. Met name debiteurenbeheer is interessant om uit te besteden, want dit kost een gemiddeld bedrijf veel energie en geld. De meest innovatieve debiteurenbeheerder van Nederland, Cannock Chase, kan u compleet ontzorgen als het gaat om debiteurenbeheer en het regelen van incasso’s en invorderingen. Cannock Chase ontneemt u veel onproductief werk. Zo heeft u meer gelegenheid om uw energie te richten op zaken die er voor uw bedrijf echt toe doen.

 

3. Bespaar op energiekosten

Neem de energiekosten van uw bedrijf eens kritisch onder de loep. Hoeveel water, gas en energie verbruikt uw onderneming eigenlijk? Wellicht kunt u overstappen naar een goedkopere energieleverancier. Kiezen voor meer duurzame energie door zonnepanelen op het dak te plaatsen. Of isolatie aanbrengen in de muren, onder de vloeren of op het dak. Ook het bewuster maken van uw personeel dat stand-by apparaten veel energie kosten, kan een aanzienlijk verschil maken.

 

4. Kies voor zuinige verlichting

Naast de bedrijfscomputer is verlichting een enorme energievreter. Door alle lampen in uw bedrijf te vervangen door energiezuinige alternatieven bespaart u veel geld. En tegelijk doet u iets goeds voor een duurzamer klimaat en een beter milieu! Met name spaarlampen en led-verlichting leveren vaak veel winst op als het gaat om energieverbruik. Doorgaans zijn led-lampen 70% zuiniger dan traditionele verlichting. De investering die u doet, heeft u dus snel weer terugverdiend. Daarnaast heeft led-verlichting als voordeel dat dit type lampen erg lang meegaat. Gemiddeld hebben led-lampen liefst 35.000 branduren! Ten slotte zijn led-lampen ook relatief sterk. Ze zijn namelijk goed bestand tegen externe invloeden zoals trillingen.

EqUiNiTi Artikel Plaatsen © 2014 | Exclusief Frontier Theme